게임 팬들에게 기대를 모으고 있는 GTA6가 오는 11월 19일 PS5와 XSX|S로 출시됩니다. 이에 따라 게임을 즐기고 싶은 많은 이들이 휴가를 계획하고 있지만, 이를 두고 여러 가지 궁금증이 생기고 있습니다.

호주의 노동 감독기관인 공정근로 옴부즈맨(Fair Work Ombudsman, FWO)은 "GTA6가 출시되는 날 연차가 없는 경우, 무급휴가를 사용할 수 있는지?"라는 질문에 답을 내놓았습니다. 이 기관은 게임 출시를 이유로 법적으로 보장된 무급휴가는 사용할 수 없으며, 고용주와의 합의가 필요하다고 밝혔습니다.

FWO는 공식 인스타그램을 통해 유급휴가가 다 쓴 경우 사용할 수 있는 여러 가지 무급휴가 옵션을 검토했습니다. 그러나 가족이나 동거인이 아플 때 쓰는 돌봄휴가, 지역사회 봉사휴가, 출산휴가 등은 모두 게임과는 관련이 없다고 강조했습니다. 결국, 남은 선택지는 고용주와의 합의를 통해 확보할 수 있는 일반 무급휴가뿐입니다.

흥미로운 점은 GTA6의 출시일을 맞춰 휴가를 계획하는 움직임이 호주뿐 아니라 다른 지역에서도 감지되고 있다는 것입니다. 예를 들어, 미 육군 조지아주 포트스튜어트에서는 재입대 계약서에 서명한 병사들에게 특별 휴가를 부여하기로 결정했으며, 이 휴가는 게임 출시일과 연관되어 설계되었다고 합니다.

또한, 캘리포니아의 한 자동차 성능 부품 업체는 직원들이 대거 휴가를 요청하자, 출시일인 19일 하루 영업을 중단하기로 했다는 소식도 전해졌습니다. GTA6의 출시가 다가오면서 게임을 즐기기 위한 휴가 신청이 점점 늘어나는 추세입니다.

게임 팬들의 열망을 반영하듯, GTA6의 출시는 단순한 게임 출시를 넘어 직장인들에게도 중요한 이슈로 부각되고 있습니다.